Tujuh Hal yang Sebaiknya Tidak Dibicarakan di Tempat Kerja

Timi Trieska Dara    •    Kamis, 20 Sep 2018 13:37 WIB
tips karier
Tujuh Hal yang Sebaiknya Tidak Dibicarakan di Tempat Kerja
(Foto: Sovereign Health)

Jakarta: Banyak orang menghabiskan waktu lebih dengan rekan kerja daripada teman dan keluarga. Jadi, masuk akal ketika mereka ingin membicarakan sesuatu hal selain masalah kerja sesekali.

Berikut saran dari para ahli karier dan manajer Human Resource Development (HRD) tentang apa yang tidak boleh dibicarakan di tempat kerja, seperti dilansir dari Huffington Post.

1. Seberapa benci Anda dengan pekerjaan terakhir

"Bahkan jika seseorang memiliki pengalaman yang benar-benar mengerikan dalam industri atau pekerjaan mereka sebelumnya, mereka harus tetap dapat berbicara tentang atasan lama mereka dengan cara yang positif. Jika mereka mengoceh tentang betapa mereka membenci pekerjaan terakhir mereka, ini bisa membuatnya tampak seperti karyawan tidak bertanggung jawab atas tindakannya sendiri.

Ini menunjukkan tanda ketidakdewasaan ketika mereka tidak dapat setidaknya berbagi apa yang dipelajari dari pengalaman daripada menyalahkan orang lain," kata Jason Carney, Direktur Human Resources untuk WorkSmart Systems.

2. Pandangan politik

"Saya menyarankan untuk menghindari berbicara tentang politik, meskipun Anda terkejut oleh berapa banyak orang yang memunculkan keyakinan politik mereka. Saya ingat sedang berada dalam pertemuan dengan seseorang yang senior kepada saya yang menanyakan posisi saya pada topik yang benar-benar panas. Saya tahu bahwa kami memiliki sudut pandang yang berlawanan, tetapi saya tidak berada di tempat yang tepat untuk melakukan percakapan yang menarik dengan orang ini. Dia menempatkan saya dalam situasi yang canggung karena saya tidak ingin berbohong tentang keyakinan saya yang kuat. Tetapi pada saat yang sama, itu bukan waktu atau tempat yang tepat untuk membicarakannya," kata Sarah Johnston, perekrut dan pendiri The Briefcase Coach.

3. Bagaimana pencarian kerja Anda 

"Sebaiknya jangan berbicara tentang minat Anda dalam mencari pekerjaan di tempat lain kecuali jika Anda tidak keberatan rekan kerja Anda tahu. Ini bukan berarti Anda tidak harus mencari pekerjaan di tempat lain; Saya adalah orang yang sangat percaya dalam mengejar peluang yang menghormati nilai dan tujuan Anda dan ada saatnya ketika bos Anda tidak memberikan apa yang Anda butuhkan untuk pemenuhan."

Namun, sebaiknya jangan bagikan strategi keluar Anda dengan orang lain, selain mungkin atasan Anda setelah yakin Anda akan pergi. Ini membuka pintu bagi orang lain untuk mengembangkan persepsi mereka sendiri tentang niat Anda, yang mengarah ke apa pun dari upaya menyabotabe Anda untuk bergosip tentang rencana masa depan Anda. Mungkin sulit untuk tetap menutup mulut, tetapi penting untuk memercayai strategi Anda sendiri sebelum mengundang semua orang ke dalam rencana Anda hanya karena rasanya baik untuk melampiaskan," kata Nihar K. Chhaya, Presiden PartnerExec.

4. Masalah Medis

"Kita tidak berbicara tentang berbagi informasi bahwa Anda memiliki janji perawatan gigi rutin--ini adalah masalah medis yang lebih serius yang tidak harus Anda diskusikan. Mirip dengan masalah pernikahan, orang sering hanya tidak tahu bagaimana bereaksi atau merespons di lingkungan kerja," kata Annette Harris, Presiden dan Pendiri Lembaga Pencitraan Diri ShowUp!

5. Rincian hal intim hubungan pribadi Anda

"Meskipun sangat dapat diterima untuk membagikan ulang tahun pernikahan Anda, ulang tahun anggota keluarga, atau penghargaan anak Anda untuk olahraga, pastikan untuk menjaga percakapan tetap mengarah ke arah yang positif. Saat diskusi berlangsung ke arah kiri, dengan percakapan tentang kecurangan pasangan atau apa pun yang bersifat seksual, itu menjadi tidak nyaman dalam lingkungan kerja dan sangat tidak pantas," kata Nikita Lawrence, Pendiri Wealth Success Chamber Enterprises, LLC.

6. Keluhan tentang rekan kerja atau bos Anda

"Anda mungkin merasa perlu melampiaskan rasa frustrasi Anda kepada rekan kerja tentang sesuatu yang dilakukan atasan atau rekan kerja Anda yang benar-benar membuat Anda kesal, tetapi itu tidak pernah benar-benar sepadan. Gosip kantor menyebar seperti api, dan apa yang Anda katakan kepada satu orang dapat dengan mudah dibagikan ke semua karyawan lain di departemen Anda. Anda tidak ingin berakhir dengan membebankan biaya promosi atau kenaikan gaji karena Anda mengucapkan bos Anda yang buruk sejak lama," kata Peter Yang, salah satu pendiri dan CEO ResumeGo.

7. Kritik strategi perusahaan

"Hindari menjelek-jelekkan strategi atau keputusan bisnis yang buruk karena Anda mungkin suatu hari mendapati diri Anda dipromosikan ke posisi di mana adalah tugas Anda untuk mengadvokasi arahan perusahaan. Saya telah melatih karyawan yang akan mengeluh tentang kepemimpinan perusahaan mereka tanpa mempertimbangkan bahwa mereka harus berbicara dengan pemimpin perusahaan secara konstruktif tentang kekhawatiran mereka. Dan ketika mereka dipromosikan ke jajaran kepemimpinan, mereka tiba-tiba terjebak dalam krisis kebenaran: Haruskah mereka tetap berpegang pada keluhan mereka atau sekarang membeli poin-poin pembicaraan perusahaan? Tidak satu pun jawaban yang benar. Sebaliknya, yang terbaik adalah jujur terhadap kekhawatiran Anda dan ekspresikan mereka dengan cara yang mendorong bisnis maju dari posisi mana Anda berada," kata Nihar K. Chhaya.

Lihat video:






(DEV)